Uitdagende tijden : transitiedenken bevorderen, bewustzijn versterken
We leven in een bijzonder uitdagende en complexe tijd, een moment van transitie waarin de wereld zoals wij die kenden aan het verdwijnen is en een nieuwe wereld op het punt staat geboren te worden? De belofte van een radicale vernieuwing hangt in de lucht.
De intentie van het ChangeToChange-bordspel is een bondgenoot te zijn voor alle individueen en organisaties die zichzelf willen heruitvindeno bij te kunnen dragen aan een leefbare wereld waarin iedereen floreert.
Onder organisaties verstaan we:
- zowel kleine als grote ondernemingen,
- profit en non-profitinstellingen,
- groeperingen, verenigingen, clubs en commons,
- gmeenschappen,
- families en
- alle andere ecosystemen en netwerken waarin deelnemers zich organiseren voor een gezamenlijk doel.
De triade die de intentie van het ChancesToChange-bordspel voor organisaties ondersteunt:
Wat betekent het om mens te zijn?
Dit is een uitnodiging tot herdefiniêren , met de belofte dat we
- de heelheid van wie we werkelijk zijn mogen inbrengen in onze organisaties,
- de essentie en kernkwaliteiten van elke deelnemer eren,
- een gevoel van mogelijkheden laten ontwaken , en van het 'het heft in eigen handen nemen'.
Spiritualiteit
Spiritualiteit gaat over het erkennen van het oneindige potentieel van het leven en de intelligentie van alles, tastbaar en ontastbaar, menselijk en niet-menselijk, op alle niveaus van de schepping, van macroscopisch tot microscopisch. Het is deze erkenning die ons in staat stelt te bevestigen dat we allemaal spirituele wezens zijn. Spiritualiteit toelaten in onze organisaties laat deze aangeboren intelligentie onze keuzes bepalen.
Regeneratieve economie
Deze tijd vraagt ons om na te denken over hoe we de stroom van onze individuele en collectieve hulpbronnen organiseren: geld, tijd, energie, aandacht. De regeneratieve economie gaat over:
- de planeet gaan hoeden, ten dienste van de voortdurende ontvouwing van het leven,
- sociaal en ecologisch herstel ondersteunen, en
- kiezen voor een radicale win-win-win, voor Ziel, Aarde, en Maatschappij.
Uit dit drietal ontstaat er een vierde aspect:
De organisatie als een levend wezen.
We worden uitgenodigd om op een veel diepere manier in realtie te treden met onze organisatie - niet alleen als een systeem, maar als een organsime, een bruisend levend wezen met een eigen lichaam, ziel en waardigheid. Op die manier tillene we 'mens zijn', 'spiritualiteit' en 'regeneratieve economie' naar een nog hoger niveau.
En de centrale vraag die door het spel heen loopt en waarmee we jou willen uitdagen en inspireren luidt: H
